Повышение квалификации сотрудников – эффективная социальная инвестиция

В основе нашей корпоративной политики лежит принцип развития. А для того, чтобы бизнес мог развиваться и расти, нужна социальная стабильность, нужно, чтобы работники были заинтересованы в успехе своего предприятия не меньше, чем собственники. Руководство Кощаковского кирпичного завода направляет своих работников на специализированные курсы, обучающие семинары и институты для повышения квалификации и профессиональной переподготовки. В этот раз, ряд сотрудников Кощаковского завода прошли курс повышения квалификации в Московском Национальном Исследовательском Университете (Институт дополнительного профессионального образования ГАСИС – Центр строительства и безопасности строительных объектов) по программе: «Повышение квалификации в кирпичном производстве – реконструкция кирпичных заводов». Программа включала в себя семинары по темам: «Основные мировые тенденции производства керамических изделий»; «Европейский опыт расширения номенклатуры выпускаемой продукции»; «Новшества в технологиях производства строительной керамики, в том числе, и опыт корректировки технологических режимов производства изделий, с учетом качества изменений глиняного сырья». И также «Автоматизация и роботизация производства в процессе реконструкции кирпичных заводов». Кроме того, была выездная экскурсия - лекция на современный кирпичный завод, построенный с использованием передовых итальянских технологий и новейшего оборудования в городе Гжель. Все сотрудники получили дипломы и соответствующего образца удостоверения об успешном окончании курса переподготовки и повышения квалификации. Для чего нужны подобные курсы и семинары? Во-первых, это задел на будущее завода. Если в дальнейшем Кощаковский завод будет модернизирован, например, в производстве будет использоваться роботизация, то сотрудники уже будут обучены обращению с данными технологиями. Во-вторых, повышение квалификации в интересах и самого сотрудника, который станет более ценным специалистом, необходимым компании.