Забота о здоровье сотрудников – важный фактор успешности бизнеса

Есть две принципиально разные модели отношения к работнику предприятия — восточная и западная. Восточная более патерналистская, в ней работодатель берет на себя ответственность почти за все, в том числе и за здоровье сотрудника. Западная более циничная: работодатель платит сотруднику за работу, а тот уже сам покупает себе на заработанные деньги все необходимые ему услуги. Кощаковский кирпичный завод – прогрессивная компания. В концепции своей работы мы объединили «Восток» и «Запад». Мы отдаем должное западным технологиям и берем на вооружение традиции восточных корпораций. Ведь мы стремимся быть лучшими. Мы считаем неотъемлемой частью сегодняшней корпоративной культуры заботу о здоровье сотрудника. Здоровый работник – это ценный актив компании и инвестиции окупаются с лихвой. В июле на Кощаковском заводе прошла, ставшая уже традиционной, диспансеризация сотрудников. На предприятие приглашаются врачи самых различных специальностей, как общей практики, так и узкие специалисты, со всей необходимой аппаратурой – например, ЭКГ и УЗИ, передвижная лаборатория. По итогам комплексного осмотра каждый пациент получает паспорт здоровья и индивидуальную программу профилактики с учетом выявленных факторов риска или направление на дальнейшее лечение. При этом производственный процесс не останавливается. Другим фактором, необходимым для поддержания здоровья в коллективе, является психологический климат. А что может быть лучше совместных спортивных мероприятий. На нашем заводе постоянно проходят различные спартакиады и командные игры, приуроченные, например, ко Дню строителя или празднику Сабантуй.